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女零售人还有生活幸福感吗？
在下午的杭州某财经杂志“财智女人年会”上，邱姓女老板嘉宾带着自己的丈夫和一对混血儿女亲昵亮相。全场女会众纷纷赞叹、羡慕。邱女士趁机撒娇，“我被宠坏了，离开他就不会生活了。他很包容，我们根本吵不起来，会当面支持我的所有决定，事后或者会再弥补我的部分决策失误后果……”
让女人佩服的女人，是女人中的王者：和谐家庭、富有、漂亮。从社会现象学意义去看，所有的女人其实都是同行，暗暗较劲彼此的外表、丈夫、孩子，比事业的少。譬如年会主办方的招待晚宴现场，T台上女模走秀，台下三五姑娘纷纷发表意见：“好丑喔……这么瘦……内裤都看得到，太不专业了……是呀，黑色的……前面两个还可以，后面的都太丑……有一个，最后的，还崴了一下脚……他们这样走来走去，好没意思……”
后来在附近麦当劳店碰到其中一位女模，见她在服务台前足足磨蹭了十分钟，不停打量菜单，不断承诺或撤销，不时瞟两眼面前相对矮小的女服务生。这个时候，审美客体发生了转变——此女模非彼女模。
你发现没有？不比工作的女人，大部分时候多么厉害？摇身一变就客串起综艺节目“毒舌”点评嘉宾，想过瘾。
女零售人更踏实。可惜因工作而影响生活者不在少数，据联商网《店长》某期的“零售人幸福指数调查”报告显示：五六成女性的婚姻与感情并不理想。
笔者来谈四个层面的女零售人案例。
老板夫人/女企业家：步步高董事暨IGA中国董事长张海霞，才貌双全，目前工作与生活平衡得当，堪为女零售人报春“牡丹”；不具名**夫人，昔日结婚照挂公司门店，挡不住豪富后劳燕分飞，“杜鹃”啼血。
女经理人：典型特征有优秀、谨慎、克制、隐藏、挑剔等。矜持如“海棠”。晚婚、不婚者有之，婚而相对自立者有之，幸福感相对缺失。
女店长/总部中层干部：终日操劳工作，又顾着孩子学业等家务、教育，工作与生活统筹兼顾或患得患失；年轻有为，野心爆棚者有之，拼命揪住自己的头发要离开地球者有之，不断跳槽，对平凡的丈夫颇有微词；勤勤恳恳几十年，相敬如宾七八载；横眉冷对或同床异梦者有之。这一枝，是“梅花”三弄。
以女性为主的收银员、销售员队伍，更是行业的沉默基石，“山花”浪漫。
古时候，“女人”本来就是一种职业，是相夫教子、贤良淑德的代名词；现代女零售人相比男零售人，基本上等于多干了一份工，属于长期“兼职”。难为她们。
与此同时，女性管理者有很多性别优势，以柔克刚，以情感人，给客户、同事亲切感等。付出大量工作时间、精力，私人空间与生活情趣便打了折扣。
自我激励是一种较好的放松方式。笔者的一位女性朋友，在温州某大型民企任财务副总，是个情感波折的女强人，某次高管聚会忆甜思苦，后来一致觉得老板比较苦，老板娘太过分了，她们倒开心了：老板有十几亿元身价，目前的妻子是第三任，他怕离婚要分割财产会影响公司发展就一直忍和拖，每次生病，再晚都让司机把他送去母亲身边。
借某女性榜单评比标准作结：领导力、影响力、工作与生活的平衡力、个人魅力等兼备。由衷祝福并期待：女零售人为中国“快乐零售”推开一扇窗。
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