富士康员工又跳楼企业界亟待重建生命敬畏-长亭外-财新网

微博网友爆料与新浪科技确认消息称，富士康烟台工厂一名男员工跳楼身亡。2012新年第一天，自杀者系富士康烟台消费电子产品事业群(CCPBG)的年轻男性员工。为什么要自杀，为什么是富士康，还有谁会自杀，然后呢?

据不完全统计，自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2011年11月5日，富士康已发生17起跳楼事件，其中2010年14起，引起社会各界乃至全球的关注。2012年元旦，又添烟台惨案。

为亡者惋惜。继而仔细思量，富士康作为拥有数十万员工的大企业，有庞大市场竞争力与经济效益的同时，人力资源与安防措施更面临巨大压力；作为明星企业，也更易为外界监督乃至放大，如员工爆料、媒体关注等。

实际上，更多中小型供应商企业，更值得担忧。他们最大的风险，就是看不到风险在哪里！

笔者10年前在温州某小型制造型企业工作，因筹备广州春交会，七八位同事加班到凌晨一点，去吃宵夜，女同事X盯住我的碗问，“你怎么要吃两包呀”。七八个小时后，她家里传出噩耗：X服毒自杀。后来辗转听到的情况是，厂里安排了X的丈夫去上班，没有其他任何索赔或外部议论，X的四川娘家人甚至不知道这件事情-她是十年前被拐卖骗婚的，男人好吃懒做，一对儿女嗷嗷待哺，那晚回家后又一顿大吵，成为导火线，一死了之。

又一次，某年冬天在杭州的大学念书。我早晨去食堂的时候，发现西宿3号楼前血迹斑斑，当晚自修后又见一对中年夫妇哭泣焚香……没人解释为什么，本校消息不灵通或外校学生与社会大众自然不得而知。

三四天前，杭州某女自杀后万言情书被上网，其为原配，因“小三”作祟，愤而离世，网友齐声谴责其夫及“小三”(注：1月2日，BTV证实原配自杀未遂；行文为1月1日)。她们是做期货的，刚巧跟我的一个女记者同事Y相熟。Y感慨，“原配比小三年轻、漂亮，不知道男人怎么想的，不过那小三很骚的，可能男人都喜欢那样的……”旁人问，你怎么知道她很骚。Y斩钉截铁道：“当然知道了。开玩笑！女人最知道女人了！”

愿殉情死者安息。那么，谁最知道包括富士康烟台跳楼员工在内的年轻蓝领们？答案就是：富士康人，千千万万个大小“富士康”各厂的工人！不过，就算是2010年富士康跳楼事件最紧急的时候，所谓震惊朝野与百姓，也不过是社会维稳、官方“问责”、老板郭台铭致歉、媒体追问，看不到工人的真正身影。所有高薪、高瞻远瞩、高明的体系按钮，独独扭着富士康事件的企业和事情，从未愿意能够看到背后的人-真正的工人。

年轻人为何背井离乡，平常忧愁喜乐，为何轻生，为何是跳楼，为何是年关？他们欲罢不能、求之不得的东西是什么，较好收入、适当休息、性饥渴？他们受何蛊惑、影响、感召，求死之心从何而来，去往何处？

《南方周末》记者曾深入富士康厂区，写出动人、恳切的特稿。再剖析，富士康工会特派或外聘人员严格以基层身份工作与交往，系统部署，深入厂工内部，同时重视、借重现有工人中内心较强大的人参与做这些事：工人最了解工人。

中国企业界与社会，亟待重建对所有个体生命的尊重和敬畏，特别应该认真启动愿意正视、理解“死神”的魔力与游戏。不管是哀莫大于心死的大小“富士康”工人，还是“不如去死”草率无知的无辜生命，还是生不如死的因病或灾等沉重打击后如行尸走肉的人，不抛弃不放弃。就像世界法律之源，多从死刑斟酌入手，其权衡实为“定海神针”：是否有死刑，如何惩罚、警戒、教化，若判死刑，某国将如何审核。

中小企业尤戒。望同胞三思、保重！