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「核心提示」这种不痛不痒的官方数据，对企业和个人几乎没有任何意义。没有两家公司是完全相同的，不同行业间更有巨大的商业模式、薪资结构不同。没有一个企业的内部部门是一碗水端平的。
新京报5日报道引用了北京市人力社保局近日公布的数据，分析称“北京超市零售业年薪仅为房地产三分之一”。在2011年，在北京17个行业中，房地产开发经营业平均年薪达10.2万元居首，是超市零售业3.67万元的近3倍，而百货业则为5.31万元。出版业、互联网信息服务业平均年薪分别为79849元、75386元，分列第二、三位。
与此同时，有年人均销售收入的不同行业数据对比，更深表怀疑：如超市84万元，百货39万元，互联网30万元，房地产84万元等。
这种不痛不痒的官方数据，对企业和个人几乎没有任何意义，不过让知情、低薪的部分从业人员徒增烦恼而已。北京人社局官方称，“企业可按照函数曲线参照业绩是否达到行业平均水平，以确定涨薪幅度。”这档事，和笔者在前文《商业地产人才普遍高薪是“伪市场需求”》评述殊途同归。薪资是职场永恒的话题，且再分析一次。
没有两家公司是完全相同的，不同行业间更有巨大的商业模式、薪资结构不同。以互联网信息服务业为例，2011年，腾讯公司收入285亿元，利润102亿元，以1万的员工数量来算，人均创造价值285万，员工人均收入则超过15万元。这份企业标本，就是官方资料显示该行业年人均销售收入和薪水的10倍、2倍，可见对腾讯没有任何参考作用。
而官方建议的“当企业职工平均工资超过全市职工平均工资1.5倍以上时，其工资增速应适当降低”则更为可笑，在充分竞争的互联网行业，好公司用人的薪资标准向来是水涨船高的，全面领先国内对手如百度、谷歌、网易、新浪等公司，才是腾讯人力资源体系的目标。
当然，有更多的互联网企业九死一生，招不到人，留不住，养不起，平均年薪大概就只有四五万元——还常延期发工资，包括一年只给三个月。这些公司的老板和HR总监，都特别想给员工现有两倍工资及约值数十倍的公司期权。更好薪资条件，非不愿也，实不能！
互联网创业潮如火如荼，一些年轻的创业者，合伙人员工第一年做项目的时候，因为拿到的投资不多，每个人就领两千元的月生活费。一年半载后，大半的项目、公司可能会倒闭或调整，若决定放弃-尤其是技术类人才，很容易就进入华为、百度、微软等老牌互联及通讯公司，或者是尚未盈利但势头很好的美团网，很容易就能拿到10-15万年薪。这些例子，都曾发生在我身边。
没有一个企业的内部部门是一碗水端平的。如房产业，譬如潘石屹的SOHO中国，据说年收入少于30万元的销售员工在团队里都抬不起头，年入七八十万元者有之。但它的综合、策划等部门员工的收入，毕竟不好相提并论。
不得不说，就目前中国建筑、房产业来说，项目经理及采购等，仍然有普遍而巨大的权力寻租空间，这个“薪资”就不得而知了。这和零售业的不少重要岗位相似。
不知道从什么时候开始，到处有数据、消息、分析显示，零售业“人多、钱少、别来”舆论渐起。譬如这里的数据，在首都北京，超市业人均年收入3.67万元，百货业5.31万元，若再除去中高管，超市基层员工的收入大概在2.5万元以下了，百货也难超过4万元。综合考量后可知，它是“失真”和容易误导人的。
另外，你有没有发现？从销售金额看，2011年中国房地产销售金额在500亿元以上企业仅6家（相当于零售业，虽然房产赚钱更容易），最高为万科1210亿元，SOHO中国则仅109亿元。中国互联网企业翘楚腾讯公司，也仅285亿元（相当于苏宁、百联等企业的三分之一，虽然互联网的发展效率更高）。
由此可见，零售业的意义，很大程度上包括现金流、民生服务、社会就业等。它的规模和网点优势，在一定程度上仍然存在。作为零售人，只要有一定基础，积极上进的人，其发展空间是广阔的，可谓较大“薪资增长潜力”，比如新店发展带来的职能空间，新业务如网络零售项目开展带动的工作空间，同行邀约或跨界转型发展的机会和底气；即使是号称颠覆性创新销售模式的电商业，其中高管和专业买手等，也特别喜欢从传统零售企业挖人。
零售人是最接地气的，最接近人、商品、契约。这里面就蕴含着广阔的职业成长和财富机会。
更客观和主观能动的薪情，要和自己比，纵向看过去、未来，与市场同行的相似岗位做比较，多问问自己是否已经做得够好。薪资，应该是一个复合模块，包括很多非金钱的部分，这是长远、可靠的。
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