来讨论一下零售业够不够帅的问题，其中关键是零售人。

我们昨天说起策划一档采访零售高管的视频访谈类节目，由我主持兼联合制片人，重新发现和传播中国零售业有趣有料、帅的年轻高管群体。朋友们来自视频网和电视台、影视公司，都赞同，希望共同释放中国零售青年英才热爱零售背后的偶然和必然，选择和努力，经验和才华，贡献和执着，情感和生活，让他们为中国零售业代言。

于是列拟邀嘉宾名单，以每半月一期计算，一年节目是24位嘉宾，至少要一次性想到15个以上人选才成系统，最终凑了10人。

然后更坚定了这件事的必要性和使命感，在座有浸淫零售业十几年的资深媒体人，他和我们一起尚且只能想到这些人，足见中国零售业沉默寡言以及变帅的空间。

去年底，银泰CEO陈晓东宣布公司决定从当年及此后的春节，全国闭店休息、放假一天半……2000年开始连续多年举办“INTIME美眉站出来”大赛，仿佛“超女”前传，一时全城轰动。

卫哲还在百安居做中国区总裁时，恰逢建材家居业、房地产业繁荣，他一时俊杰，后跳槽至阿里巴巴B2B任CEO，领网络零售先锋，后来去做风险投资了…

除了这些屈指可数、业内熟知的帅企业和高管，还有不少行业经典案例和帅高管鲜为人知。

有报告指出，中国零售业普遍薪资低于社会平均工资水平，属劳动密集型产业，不被求职者看好等。我为此曾写过分析文章，大意是这样的伪报告误会了中国零售业、误导了未来零售人，根本不懂零售社会价值等；中国“超市一哥”华润万家CEO洪杰认同并在微博转发。

近日，联商论坛网友曝料称，家乐福某区总殴打下属，引抗议…这些愤怒和怨恨，是整个零售业困惑、缺少职业荣誉与尊严的冰山一角。

诚然，零售业作为服务业，远不如金融业人才济济，不如通讯业待遇优厚，从业人员中漂亮男女的占比跟娱乐业基本相反。但这个行业中的精英，其使命、作为、能力，甚至更值得尊重；一些努力、上进、用心服务顾客需求的普通零售人，能有一颗齐家爱店货通天下的心，这在其他行业并不多见。

零售人需要更多鼓舞、赞美和传说，同时有踏踏实实的个人成长和生活改善。

零售像空气一样存在你我身边，八千万中国零售人为此日夜努力，零售业的贡献、变革创新和帅气却久无人提，这不符合中国零售人、零售业应得的份。

近日高考发榜，广播里说某省高科状元本来要学新闻的，被来访的记者们劝，最终改了金融。著名评论员称，“大人们改变了孩子的理想、个人兴趣，都不要做教育、新闻等将来就业不利的志愿…”我看这些基本是扯谈！真正的理想，是改不了的；动辄改变的，是理想它大爷。

似乎没人在高考季谈论商业、零售，大众传媒关注热点，关心财富。行业优秀企业发展，财富的渊源，高管帅气等零售故事，都会影响年轻零售人的选择和判断、动力，但最坚定的零售人不会。

“干一行，爱一行”，比“爱一行，干一行”更重要，因为大多数人并不知道自己爱、适合、能够做什么，所以答案常在过程中。就像恋爱，不是每个姑娘都能碰到白马王子，不是每个男孩都能遇到心仪的姑娘，彼此理解、愉悦、努力、期待，偶尔疼痛就是多数人的好爱情了吧。

零售业多姿多彩，也很辛苦，唯有热爱能伴随成长。

帅，是坚持，是突破自我，是性情，是气质和面容、身材。

我们想到这些人：

他坚守某大型连锁企业副总裁岗，而其他创始团队十去其八，像他当年从电视台主持人调来时同样令人惊讶。从业二十年，仍然发现美，表达情怀，亲切，阳光形象示人；

他从区域大型连锁超市总经理任上辞职，做了一家崭新模式的超市，性情中人。办公室贴对联一副：“赢则举杯同庆、败则击掌再来”；

他从大型电器零售公司区总任上辞职，做了童玩卖场，如今是国内第一；

他说自己“永远27岁零8个月”，成熟而且年轻，从公关人升至集团总裁，教子有方，儿子是省里今年的高考状元；

这些都是我心目中“帅”的行业人，离我一步之遥，距你也不过一屏、一念之间。

希望这里有蝴蝶效应，更多的帅嘉宾亮相，长出来。未来五年，也许有你有我。

让行业变得更帅，让很多人知道帅高管的魅力和企业未来、行业前景。我得认真想想，请示商议一下，把业余时间再挤一点出来，再多一点出来。（联商网特约评论）